España es el séptimo país europeo en crecimiento de digitalización. Es por ello que, los perfiles STEM, cada vez tienen mayor relevancia y son más demandados por las empresas, quienes necesitan este tipo de profesionales para dar respuesta al avance tecnológico del mercado. A pesar del gran potencial laboral que ofrece el sector tecnológico, la proporción de mujeres STEM en estudios de tecnología y comunicaciones es sólo del 13%, siendo alrededor de un 30% la presencia de mujeres en las plantillas de las organizaciones.
La escasez de talento femenino en el seno de las empresas es, por tanto, un reto al que prestar atención en los próximos años. Son cada vez más las compañías tecnológicas que apuestan por incluir perfiles femeninos especializados en carreras STEM que abarquen todos los niveles jerárquicos, desde puestos de rango inferior a cargos directivos. Estas empresas están implementando iniciativas específicas para abordar la brecha de género, incluyendo programas de mentoring, becas y políticas que fomentan un entorno de trabajo inclusivo.
En este sentido, DIGITECH apuesta cada año por fomentar la incorporación de chicas a estudios FP especializados en tecnología, como son SMR, ASIR, DAM o DAW. A pesar de los desafíos que ello supone, hay un aumento en el interés y la participación de mujeres en programas educativos STEM, situándonos actualmente en un 5% de chicas en nuestros centros de Madrid y Málaga.
En la modalidad online, estas cifras se duplican, siendo 66 las chicas matriculadas en los diferentes ciclos, por lo que seguiremos apostando por la mayor presencia de chicas en nuestras aulas, lo que tendrá un impacto positivo en los acuerdos que tenemos con diferentes empresas en las que apuestan por el talento femenino para incorporar a sus plantillas.
¿Por qué se debe apostar por la inclusión de las mujeres en profesiones STEM?
La inclusión de las mujeres en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en las empresas, es esencial por diversas razones que van más allá de la búsqueda de igualdad de género. Apostar por la diversidad de género en estos ámbitos conlleva beneficios significativos tanto para las mujeres individualmente como para la sociedad en su conjunto. Aquí exploramos algunas razones fundamentales:
- Innovación y Creatividad: La diversidad de pensamiento, experiencias y perspectivas impulsa la innovación. La inclusión de mujeres en equipos STEM aporta una variedad de enfoques y soluciones creativas a los desafíos tecnológicos, generando ideas más robustas y eficientes.
- Representación Equitativa: Al garantizar que las mujeres estén representadas de manera equitativa en los equipos STEM, se fomenta la creación de tecnologías y productos más inclusivos que atiendan a las diversas necesidades de la sociedad en su conjunto.
- Talento Desaprovechado: Excluir a las mujeres de las profesiones STEM significa desaprovechar un vasto reservorio de talento. La participación femenina no solo enriquece la fuerza laboral tecnológica, sino que también contribuye al crecimiento económico y a la competitividad global.
- Modelos a Seguir para las Nuevas Generaciones: La presencia de mujeres exitosas en roles STEM sirve como inspiración para las nuevas generaciones de niñas y jóvenes, alentándolas a perseguir carreras en campos tecnológicos y desafiando estereotipos de género arraigados.
- Beneficios Empresariales: las empresas con equipos en los que incluyen la diversidad de género, tienden a ser más exitosas. La inclusión de mujeres en roles STEM mejora la toma de decisiones, la resolución de problemas y la eficacia operativa, contribuyendo así al éxito general de la empresa.
- Desarrollo de productos y servicios centrados en el usuario: Las mujeres, como consumidoras y usuarias finales de productos y servicios tecnológicos, aportan una perspectiva única. Su inclusión en equipos de desarrollo garantiza la creación de soluciones que satisfacen las necesidades de una audiencia diversa.
El compromiso de promover la participación activa de las mujeres en equipos laborales debe ser una evolución gradual. La implementación de medidas concretas que fomenten la inclusividad y la igualdad es esencial para alcanzar este objetivo. Desde impulsar la formación de mujeres STEM en los centros educativos, hasta la ejecución de campañas destinadas a este tipo de estudios, son fundamentales para aumentar las tasas de incorporación femenina en las empresas. Apostar por la diversidad de género no solo enriquece los equipos con perspectivas variadas, sino que también contribuye al progreso y la equidad en el ámbito laboral.
