Barcelona no solo es la ciudad del Mobile World Congress. En los últimos años se ha consolidado como uno de los principales polos tecnológicos del sur de Europa y cada vez son más las empresas internacionales que eligen la ciudad para establecer centros de desarrollo, innovación o servicios digitales.
Pero este crecimiento plantea una cuestión importante: ¿existe suficiente talento preparado para responder a esa demanda? Según el último informe Digital Talent Overview 2026, elaborado por Mobile World Capital Barcelona, vuelve a poner cifras a una realidad que ya perciben empresas, profesionales y centros educativos: el empleo tecnológico continúa evolucionando y la formación especializada se convierte en un elemento clave para acceder a estas oportunidades.
En este sentido, Barcelona continúa reforzando esa posición. Actualmente, la ciudad cuenta con más de 135.000 profesionales digitales, un 4,85% más que el año anterior, una cifra que sigue creciendo año tras año. Los perfiles TIC representa ya el 6,5% del empleo total, como se puede extraer del informe.
¿En qué áreas tecnológicas existe una mayor proyección profesional en Barcelona?
Según los datos, el crecimiento del empleo digital en Barcelona no solo se refleja en un mayor número de oportunidades, sino también en una evolución de los perfiles que demandan las empresas. El 27,15 % de todas las ofertas de empleo publicadas en la ciudad ya buscan talento digital, una cifra que evidencia el peso estratégico que ha adquirido la tecnología en el mercado laboral.
Al mismo tiempo, el informe muestra cómo las organizaciones priorizan cada vez más profesionales con conocimientos especializados en áreas tecnológicas concretas. Junto al auge de la inteligencia artificial, continúan ganando protagonismo áreas como el desarrollo de software, cloud, administración de infraestructuras IT, ciberseguridad y análisis de datos, competencias que se han convertido en la base de la transformación digital de empresas de prácticamente todos los sectores.
Crece la demanda de perfiles vinculados a la inteligencia artificial
Uno de los mensajes más interesantes del informe no gira en torno a la desaparición de empleos, sino a la transformación de las competencias. Barcelona ha superado por primera vez las 1.000 ofertas de empleo vinculadas a la IA y ya cuenta con más de 1.200 profesionales especializados en este ámbito.
Además, el uso de herramientas de IA se ha generalizado entre los perfiles tecnológicos: 7 de cada 10 desarrolladores las utilizan de forma habitual en su trabajo diario, integrándolas en tareas de programación, automatización o generación de código.
La Inteligencia Artificial está transformando el mercado laboral y ya forma parte del día a día de los equipos técnicos. Automatiza tareas, acelera procesos y mejora la productividad, pero sigue necesitando personas capaces de dirigirla, supervisarla y utilizarla con criterio. Por eso, más que sustituir perfiles, está elevando el nivel de especialización que demandan las empresas.
Hoy resulta tan importante saber programar como entender cómo integrar herramientas de IA en el desarrollo de soluciones tecnológicas.
La formación tecnológica también evoluciona
En este nuevo escenario, la formación tecnológica también debe evolucionar. Más que aprender una herramienta concreta, el reto pasa por comprender cómo aprovechar la IA para resolver problemas, desarrollar soluciones más eficientes y responder a las necesidades reales de las empresas. Es esa combinación entre conocimientos técnicos y capacidad de adaptación la que marcará la diferencia en los profesionales del futuro, y en Digitech entendemos este cambio incorporando una nueva forma de aprender tecnología.
En Digitech Barcelona trabajamos para preparar a los profesionales que demanda este nuevo ecosistema digital, con programas de Formación Profesional especializados en desarrollo de software, administración de sistemas, ciberseguridad e inteligencia artificial, integrando estas tecnologías de forma transversal en el aprendizaje para acercar la formación a la realidad de las empresas.
Un reto para los perfiles junior es la formación práctica, el dominio de herramientas actuales y la capacidad para trabajar con inteligencia artificial que les convierten en elementos diferenciales desde el inicio de la carrera profesional.
Los datos del Digital Talent Overview 2026 reflejan una tendencia clara: el talento digital seguirá siendo uno de los grandes motores del empleo en Barcelona. Y, ante ese escenario, la mejor inversión sigue siendo la formación.
